3600 Günden Emeklilik Nedir?

3600 Günden Emeklilik Nedir ?

3600 gün çalışma koşulu ile emeklilik, yaşı ilerlemiş fakat emekli olmak için yeterli günde primleri ödenmemiş kişilere emekli olma fırsatı sağlayan bir hizmettir. 3600 günden emekli olabilmek için kişilerin 8 Eylül 1999 tarihinden önce SSK’lı olarak işe başlamış olmaları gerekmektedir. Ayrıca kişilerin 15 yıl sigorta süresine sahip olmaları da şart olarak aranmaktadır. 3600 günden emekli olanların 4A kapsamından çalışmış olmaları da bir diğer şarttır.

3600 günden emekli olmak için işe giriş tarihi kadar ilgili kimselerin yaşı da önem arz etmektedir. Buna göre 3600 günden emeklilik olanların yaş şartları şu şekildedir:

• 08.10.1999 tarihinden önce 15 yıl sigorta süresi ve 3600 gün prim ödemesinin gerçekleşmesi halinde emekli olabilmektedir.

• 31.12.2011 tarihinden önce 15 yıllık sigorta süresi ve 3600 gün prim ödeme işleminin gerçekleşmesi durumunda gerekli olan yaş ise erkeklerde 55 kadınlarda ise 54’tür.

• 2011 yılına kadar prim günü şartını sağlamasalarda erkekler 59 kadınlar ise 58 yaşında emekli olabilmektedirler.

• 24.05.2011 tarihleri ile 23.05.2014 tarihleri arasında şartları yerine getirenler için istenen yaş ise erkekler de 59, kadınlarda 58’dir.

• 23.05.2014 tarihinden sonra şartları yerine getiren kimseler için aranan yaş şartı kadınlarda 58, erkeklerde ise 60’dır.

3600 günden emeklilik için unutulmaması gereken konu ise ilgili kimselerin 8 Eylül 1999’dan önce iş girişlerinin gerçekleştirilmiş olmasıdır.

3600 Günden Emeklilik Maaşı Ne Kadar

3600 günden emeklilik ücreti kişinin hizmette geçirdiği tarihlere göre farklılık göstermektedir. İlgili kimsenin hizmette geçirdiği tarihlere göre maaşı şu şekildedir:

• Hizmet tarihleri 31.12.1999 tarihinden önce ise ilgili kimsenin maaşı 1400 TL ile 1600 TL arasında olacaktır.

• Hizmet tarihlerinin bir kısmı 31.12.1999 tarihinden önce, bir kısmı ise 30.04.2008 tarihinden önce ise ilgili kimsenin maaşı 1200 TL ile 1400 TL arasında olacaktır.

• İlgilinin çalışma süresinin bir kısmı 31.12.1999 tarihinden önce, bir kısmı ise 30.04.2008 tarihinden sonra ise maaşı 800 TL ile 1000 TL arasında olacaktır.

3600 Gün Kıdem Tazminatı

3600 günden emekli olan kişilere kıdem tazminatı verilirken çalıştıkları sürenin tamamı için değil en son çalıştıkları iş yerine ve çalışma sürelerine göre ödeme yapılacaktır. Yani kişi en son çalıştığı yerde ne kadar süre çalıştı ise o süre için kıdem tazminatına hak kazanacaktır.

15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Hesaplama

15 yıl 3600 gün prim ödemesi ile emekli olanların alacağı tazminat, kişilerin en son çalıştıkları iş yerinden emekli olmak için ayrılmaları durumunda gündeme gelecektir. Kıdem tazminatı gündeme gelecek olanlar için 3600 günden emeklilik hesaplama işlemi yapan internet sayfaları bulunmaktadır. Ayrıca kişi tüm çalışma hayatı ile tazminat hakkı kazanmamakta, çalıştığı son iş yerindeki çalışma süresine göre tazminat hakkı kazanmaktadır. Örnek verecek olursak ilgili kimsenin ilk sigorta girişi 1999 yılından önce yapılmış olması ve diğer şartları sağladığı durumda, son iş yerinde 10 sene çalışmış ise 10 senelik kıdem tazminatı hakkı kazanacaktır.

15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Kaç Defa Alınır

15 yıl 3600 gün ile emekli olanların kıdem tazminatı hakları yalnızca bir tanedir o da emeklilik sebebiyle işten ayrıldıkları için kazandıkları haktır. Ancak kişi emekli olduktan sonra farklı bir iş yerinde çalışmaya başlar ve diğer iş yerinde kıdem tazminatı hakkı için şartları sağlarsa, emekli olduktan sonra çalıştığı iş yerinden çalıştığı süre için kıdem tazminatına hak kazanabilmektedir.

15 Yıl 3600 Gün İhbar Süresi

15 yıl 3600 gün için işten ayrılma durumunda ihbar süresi işçi tarafından zorunlu olarak uyulması gereken bir süredir. Buna göre 3600 günden emeklilik işten ayrılma için ihbar süreleri şu şekildedir:

• 6 aya kadar çalışma süresi olanlar için 2 haftadır.

• 6 ay ile 1,5 yıl çalışma süresi olanlar için 4 haftadır.

• 1,5 ile 3 yıl arası kıdemi olanlar için 6 haftadır.

• 3 yıldan çok çalışma süresi olanlar için 8 haftadır.